Bir SEO Ekibi Nasıl Oluşturulur?

İster kurum içi ister ajans SEO ekibi oluşturuyor olun, bunu yapmanın tek bir doğru yolu yoktur; her işletmenin talepleri farklıdır. 

Unutulmaması gereken en önemli şey, SEO ekibinizi işin taleplerini etkili bir şekilde karşılayacak şekilde yapılandırmanız gerektiğidir.

SEO ekip yapılarının bazı örneklerine bir göz atalım, böylece kendi ekibinizi oluşturmaya başlayabilirsiniz.

1. Küçük Şirket İçi SEO Ekibi

İşte daha küçük şirket içi SEO ekiplerinin kullandığını gördüğüm bir yapıya örnek. 

Çeşitli SEO becerilerine sahip olan SEO yöneticisi, teknik SEO, içerik ve sosyal yardım konularında üç uzmanı  yönetir.

Bu yapı SEO’nun temellerini kapsar . Bağlantı almaktan ziyade teknik SEO ile ilgileniyorsanız, iki veya daha fazla teknik SEO uzmanını işe alabilirsiniz. İşletmenin ihtiyaçları ne olursa olsun, bunu SEO ekibine yansıtmanız gerekir. 

2. Büyük Şirket İçi SEO Ekibi

3. Küçük Ajans Ekibi

SEO ajansları genellikle geniş beceri setine sahip kişileri işe aldı. Birisi aniden şirketten ayrılırsa bu bir sigorta poliçesi görevi görür; bir beceri çakışması söz konusudur. 

Ve eğer bir müşteri işten ayrılırsa, geniş bir beceri grubuna sahip olmak, çalışanın diğer müşterilere yeniden atanmasını kolaylaştırır. 

Burada, eskiden çalıştığım ve yaklaşık 50 dijital pazarlamacının bulunduğu bir dijital pazarlama ajansından alınan bir ekip yapısına bir örnek var.

Deneyimlerimize göre, ajanslardaki SEO’ların hem teknik hem de içerik SEO’su konusunda bilgi sahibi olması bekleniyor. Tercih ettikleri bir uzmanlığa sahip olacaklar ancak bu, iş unvanlarından açıkça belli olmayabilir.

4. Daha Büyük Ajans Ekibi

Daha büyük ajanslar söz konusu olduğunda ekip yapısı genellikle kurumsal SEO müşterilerinin taleplerini yansıtacak şekilde tasarlanır. 

İşte çalıştığını gördüğümüz daha büyük bir SEO ekip yapısı. 

5. Uluslararası SEO ekibi

Burada, birden çok ülkede çalışan e-ticaret SEO ekipleri için özel olarak oluşturulmuş bir ekip yapısına bir örnek verilmiştir. En önemli fark, ülkeye özgü bir SEO liderinin eklenmesidir.

6. Ajans Kapsülü Yapısı

İşte SEO için başka bir ekip yapısı örneği. Ekip, yeni bir müşteri katıldığında ekibin işe alınmasını ve ölçeğini büyütmeyi nispeten kolaylaştıran bir “kapsül” yapısında oluşturulmuştur.

7. Düz Takım Yapısı

Bu örnekte, tüm ajans üç aylık bir hedefe yönelik işbirliği içinde çalışıyor ve SEO ekibi için de durum farklı değil.

Görselleştirildiğinde ekip yapısı düzdür. SEO ekibindeki herkes belirli SEO görevlerine ve üzerinde anlaşılan bir hedefe ulaşmaya odaklanır.

Bu hedef odaklı yaklaşım, SEO ekibindeki herkesin yalnızca müşteriniz sizi aradığında veya e-posta gönderdiğinde hazır olmak yerine teslimata odaklandığı anlamına gelir.

Artık SEO ekibi yapılarının neye benzediğine dair bir fikriniz var, gelin SEO rüya ekibinizi nasıl oluşturabileceğimize bakalım.

SEO Ekibi Nasıl Oluşturulur?

Bir SEO ekibi oluşturmak üç adımdan oluşur:

1. Hedeflerinizi ve işe alım ihtiyaçlarınızı belirlemek.
2. Yeteneğinizi bulmak.
3. Hepsini yönetmek için görev yönetimi yazılımınızı kurma.

1. Hedeflerinizi ve İşe Alım İhtiyaçlarınızı Belirleyin

Ekibinizin büyüklüğü ne yapmaya çalıştığınıza ve ne kadar paranız olduğuna bağlıdır. 

Birini işe almadan önce yapmanız gereken ilk şey rekabet ortamınızı anlamaktır . Bunu SEO araçları Anahtar Kelime Gezgini ve İçerik Boşluğu aracını kullanarak yapabilirsiniz . Üç şeyi anlamaya çalışıyorsunuz:

1. Ne tür anahtar kelimelerin peşindeyim?
2. Bu anahtar kelimeler ne kadar rekabetçi?
3. En çok hangi rolleri doldurmam gerekiyor?

Örneğin, halihazırda çok fazla içeriğiniz varsa ancak bunlar sıralamada yer almıyorsa, özellikle rekabet gücü yüksek anahtar kelimeleri hedefliyorsanız, bağlantı oluşturmaya daha fazla bütçe ayırmanız gerekecektir. Ancak henüz çok fazla içeriğiniz yoksa, odak noktanız daha çok bir içerik ekibi oluşturmaya odaklanmalıdır.

Ekibinizin ihtiyaçlarını belirlemek için Ahrefs’i kullanmanın iki hızlı yolu vardır:

1. Bağlantılara İhtiyacınız Olup Olmadığını Belirlemek için Anahtar Kelimeler Gezgini’ndeki SERP Genel Bakışını Kullanın

SERP genel bakışı, belirli bir anahtar kelime için hangi sayfaların sıralandığını ve bu sayfaların kaç bağlantıya sahip olduğunu görmenizi sağlar. Ayrıca her sayfa URL’sinin Etki Alanı Derecelendirmesi (DR) puanını da görebilirsiniz.

Bizi yenen rakiplerin bizden binlerce daha fazla bağlantısı var, bu da bize bu anahtar kelime için daha üst sıralarda yer almak için bağlantı oluşturmaya ihtiyacımız olabileceğini söylüyor. (“Olabilir” diyorum çünkü Google’ın arama algoritması karmaşıktır ve sıralamaların nedeninin tek başına bir şey olduğunu hiçbir zaman %100 kesinlikle söyleyemeyiz.)

Halihazırda çok fazla içeriğiniz varsa ve anahtar kelimelerinizi inceledikten sonra ortalama olarak rakiplerinizi geri bağlantı eksikliği nedeniyle yenemediğinizi fark ederseniz, o zaman bir bağlantı kurma ekibi oluşturmaya öncelik vermelisiniz.

2. Teknik SEO’nuzu Kontrol Etmek İçin Site Denetim Aracını Kullanın

URL’nizde bir denetim çalıştırdığınızda size sitenizin teknik SEO’sunun ne kadar sağlıklı olduğunu gösteren bir Sağlık Puanı verilecektir. Bu puan , sayfa hızı , CSS ve HTML, meta etiketler ve daha fazlası dahil olmak üzere çeşitli faktörlere dayanır.

Sitenizde bir denetim gerçekleştirirseniz ve puanınızın düşük olduğunu tespit ederseniz, teknik SEO sorunlarınızla ilgilenmenize yardımcı olması için bir geliştirici tutmanız gerektiğini bilirsiniz. Daha da iyisi, onlara denetim raporunu verebilirsiniz. Sitenizin sorunlarını çözmek için tam olarak ne yapmaları gerektiğini bilecekler.

3. Yeteneğinizi Bulun

Kime ihtiyacınız olduğunu belirledikten sonra , onları nasıl bulacağınızı ve işe alacağınızı öğrenmelisiniz .

Şirketinizde çalışacak insanları bulmanın birçok yolu vardır. Bunlar arasında çevrimiçi iş ilanlarında arama yapmak, arkadaşlara ve aileye sorular sormak, yetenek ajanslarına başvurmak vb. yer alır.